Auxiliar administrativo/a departamento de calidad

Salario

A convenir Tipo de contrato:

De duracion determinada Jornada

Jornada Completa Años de experiencia:

Sin Experiencia Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Estamos en la búsqueda de un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de Calidad con un nivel de inglés alto, que sea comprometido/a y proactivo/a para dar soporte al departamento de calidad de una empresa dedicada a la producción y envasado de productos cosméticos ubicada en Sabadell. ¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?

- Archivo y gestión de documentación relacionada con los laboratorios y las plantas externas.

- Preparación y actualización de especificaciones internas de envasado de los productos.

- Mantenimiento y control de los registros de calidad.

- Gestión de los masters data de materiales en coordinación con otros departamentos.

- Seguimiento y tramitación de no conformidades internas y externas.

- Redacción y revisión de instrucciones y procedimientos internos de trabajo.

- Apoyo en auditorías y en el cumplimiento de normativas de calidad. ¿QUE OFRECEMOS?

- Horario: De Lunes a Viernes de 14:00h a 22:00h.

- Salario: 18.000€/anuales brutos con plan de carrera (9,95€/b hora, 1.670€/b mes aprox).

- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

- Inicialmente contratos de sustitución con la intención es formar parte de la plantilla fija de la empresa.

- Experiencia previa en un puesto similar.

- Imprescindible nivel medio-alto de inglés.

• Formación en Administración, Gestión Documental o similar.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook).
• Habilidad en la redacción de documentos técnicos.
• Capacidad de organización, atención al detalle y trabajo en equipo. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.